員工工傷意外保險(xiǎn)賠償，員工工傷意外保險(xiǎn)范圍。意外保險(xiǎn)賠償用人單位招用勞動者，應(yīng)對有關(guān)情況做詳細(xì)查明，如身份證信息、戶擠信息、學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等意外保險(xiǎn)賠償，在勞動合同或相關(guān)制度中告知勞動者應(yīng)如實(shí)填寫，意外保險(xiǎn)賠償如錯誤告知的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。意外保險(xiǎn)賠償是用人單位可以將員工提供的身份證信息、意外保險(xiǎn)賠償學(xué)歷信息、戶籍信息、社會保險(xiǎn)參保證明等進(jìn)行審核比對，意外保險(xiǎn)賠償如發(fā)現(xiàn)不一致的，應(yīng)及時(shí)終止錄用。意外保險(xiǎn)賠償對重要的工作崗位，意外保險(xiǎn)賠償還應(yīng)當(dāng)在招用前進(jìn)行背景調(diào)查。

   意外保險(xiǎn)賠償由于工傷事故具有不確定性，甚至第一天上班即有可能發(fā)生工傷。對此，意外保險(xiǎn)賠償企業(yè)人力資源管理者應(yīng)當(dāng)有足夠的風(fēng)險(xiǎn)意識，意外保險(xiǎn)賠償盡可能較早地辦理社會保險(xiǎn)登記。意外保險(xiǎn)賠償有些單位甚至認(rèn)為試用期內(nèi)無須繳納社會保險(xiǎn)，這些錯誤的觀點(diǎn)，必須得以糾正。在企業(yè)人職手續(xù)的辦理過程中，意外保險(xiǎn)賠償除了盡快繳費(fèi)之外，還要預(yù)防多種無法繳費(fèi)的情形。