每股收益分析法每股收益，也稱為每股利潤或每股盈余，反映企業(yè)的普通股股民所持有的每一股所享有的企業(yè)利潤和承擔(dān)的企業(yè)虧損，就是當(dāng)每股收益企業(yè)盈利時，按比例每股分的多少；而當(dāng)每股收益企業(yè)虧損時，按比例分配之下每股虧空多少。是衡量上市公司盈利能力最常用的分析指標(biāo)，也是每股收益各大股票網(wǎng)站推薦個股時必然涉及的一個主要指標(biāo)。一般情況下，利潤表的每股收益項(xiàng)目中會有列示。其計(jì)算公式為每股收益=歸屬于普通股股東的當(dāng)期凈利潤/當(dāng)期發(fā)行在外普通股的加權(quán)平均數(shù)。

這其中不好理解的地方在于分母——當(dāng)期發(fā)行在外普通股的加權(quán)平均數(shù)。為什么是加權(quán)平均數(shù)而不是之前幾個分析指標(biāo)中直接出現(xiàn)的平均數(shù)呢？筆者來說個例子，有一個年初組建的8人裝修隊(duì)承接裝修任務(wù)，賺的錢約定年底按照人數(shù)平均分配，這是很合理的。不想12月初又加入2人，人數(shù)增加到了10個。年底拆賬的時候?qū)⑺�賺�?80元錢平均分給10人，每人得98元，這種每股收益分配方法顯然是不合理的。后來加入的2人自然是占了便宜，原來的8個人明顯吃了虧。那么這種情況如何來分配所獲收益呢？假定每個人的勞動強(qiáng)度是均等的，那么勞動時長是一個定量的因素，這980所對應(yīng)的勞動時長是98個月（8個人×11個月+10個人×1個月），每個月的勞務(wù)費(fèi)用應(yīng)是10元錢。先前8人每人勞作12個月，每人每股收益的收入應(yīng)為120元（10元×12月）而每股收益后2人僅勞作1個月，每人應(yīng)得報(bào)酬為10元（10元×1月）。這樣分配大家就沒有什么異議了。這種借助另外的因素輔助計(jì)算的方法就是加權(quán)平均法。如果每股收益按照普通股的股數(shù)來計(jì)算每股收益的話也會存在分配不均的問題，這樣計(jì)算出來的每股收益也不能反映企業(yè)贏利能力的真實(shí)水平。